ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. ROYINDO PRATAMA MANDIRI

Pramaesella Annisa Putri, 2022, Analisis Kedisiplinan Kerja Dalam
Meningkatkan Produktivitas Karyawan CV. Royindo Pratama Mandiri,
Marina, S.IP., M.M.; Ranggi Radiyanti, S.E.,M.M.
Disiplin kerja adalah jika karyawan selalu datang dan pulang tepat pada
waktunya, mengerjakan semua pekerjaan dengan baik dan mematuhi semua
peraturan perusahaan. Pada hakikatnya, pendisiplinan merupakan tindakan yang
dilakukan karyawan dengan sikap tanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan,
menekankan timbulnya masalah sekecil mungkin, dan mencegah berkembangnya
kesalahan yang mungkin terjadi. Produktivitas dapat diartikan sebagai ukuran
efisiensi atauperbandingan antara hasil keluaran dengan masukan, masukan diukur
dalam jumlah tenaga kerja sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan hasil bentuk
atau nilai. Jadi disiplin kerja merupakan aspek yang penting dalam meningkatkan
produktivitas karyawan, dengan disiplin kerja perusahaan bisa lebih meningkatkan
kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan pendapatan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan tingkat disiplin kerja,
tingkat produktivitas kerja, dan untuk mengetahui faktor penghambat disiplin kerja
dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode
kualitatif desktiptif dengan memperoleh data dari hasil wawancara, observasi dan
dokumentasi langsung di lapangan.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan kerja di CV.
Royindo Pratama Mandiri belum sepenuhnya terlaksana dengan baik dan harus
ditingkatkan kembali. Dilihat dari 6 indikator disiplin kerja yang dikemukakan oleh
Mangkunegara dan Octorent (2015) meliputi: (1) ketepatan waktu datang ke tempat
kerja, (2) ketepatan jam pulang ke rumah, (3) kepatuhan terhadap peraturan yang
berlaku, (4) penggunaan seragam kerja yang telah ditentukan, (5) tanggung jawab
dalam mengerjakan tugas, dan (6) melaksanakan tugas-tugas kerja sampai selesai
setiap harinya. Produktivitas kerja tergolong cukup baik, dilihat dari 3 indikator
produktivitas kerja yang dikemukakan oleh Simamora dan Tulenan (2015:20)
meliputi: (1) kuantitas kerja, (2) kualitas kerja, dan (3) ketepatan waktu. Faktor
penghambat yang mempengaruhi kedisiplinan kerja yaitu masih minimnya aspek
ketegasan pimpinan dan kurangnya Sistem Operasional Prosedur (SOP).
Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja